坚持“党建带工建”，是国企行稳致远的必然要求

中国平煤神马控股集团工会    胡慧丽

在新时代高质量发展的浪潮中，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，其工作成效直接关系到企业的凝聚力、向心力与战斗力。因此，坚持“党建带工建”，将工会工作全面融入企业党建工作总体布局，是实现政治引领、夯实组织根基、激发队伍活力、厚植人文底蕴的核心举措，更是推动国有企业行稳致远的必然要求。

首先，强化政治引领，锚定工会工作的正确方向。

政治性是工会组织的根本属性，党建引领是工会工作行稳致远的根本保证。所以，必须始终把思想政治建设贯穿工会工作全过程，牢牢把握党管工会的原则，一方面，要依托党支部“三会一课”、主题党日等常态化党建载体，组织工会干部和职工骨干深入学习党的创新理论及方针政策，不断提升工会队伍的政治素养，要摒弃单一灌输模式，创新开展分层分类的思政教育，通过劳模宣讲、红色研学、岗位研讨等沉浸式形式，让理论学习贴近岗位、贴近职工；另一方面，要常态化开展职工思想动态摸排与谈心谈话，精准掌握一线职工、新老员工的思想困惑与实际需求，针对性开展思想疏导，引导全体职工坚定理想信念，将个人成长自觉融入企业发展大局，实现从“要我干”到“我要干”的思想转变。

其次，夯实组织根基，构建深度融合工作格局。

党建与工建的深度融合，关键在于组织体系的互联互通与资源共享。所以，要坚持以党建标准化建设带动工会规范化建设，补齐基层工会工作短板，在组织架构上，要配齐配强工会工作骨干，健全工作制度体系，推动工会工作制度化、常态化；在阵地建设上，应打破壁垒，将工会阵地纳入党建阵地一体化范畴，整合资源打造集学习教育、文体活动、暖心服务于一体的“职工之家”，实现“共享阵地+活动”的新模式；还要建立党建与工建联动考核机制，将工会服务职工、劳动竞赛、暖心帮扶等工作纳入党建工作考核体系，能有效杜绝“两张皮”现象，形成党组织统一领导、工会牵头落实、全员积极参与的良好格局，切实提升工会组织的凝聚力与战斗力。

第三，聚焦主责赋能，激发职工队伍内生动力。

工会工作的生命力在于围绕中心、服务大局，所以，要坚持“围绕中心抓工建，抓好工建促发展”的工作思想，紧贴生产经营、技术创新、服务保障等核心任务，充分发挥工会赋能发展的作用，要常态化开展岗位练兵、技能比武、劳动竞赛及业务攻坚活动，搭建职工切磋技艺、展示风采的优质平台，比如，通过设立“党员先锋岗”与“工人先锋号”的联创联建，引导广大职工钻研业务、锤炼本领，这不仅能锻造高素质的专业化职工队伍，更能将党建的政治优势转化为企业的发展优势，让职工在实干中通过劳动创造价值，在创新中通过奋斗实现梦想。

第四，深耕暖心服务，厚植企业发展人文底蕴。

思想政治工作的核心是以人为本，工会作为“职工之家”，必须立足职工需求，做实做细暖心服务，厚植企业发展的文化软实力。所以，要常态化开展节日慰问、困难帮扶、生病探视及心理健康疏导等活动，切实解决职工的“急难愁盼”问题，做职工信得过、靠得住的“娘家人”；要丰富职工文体生活，开展趣味运动会、读书分享、户外拓展等活动，缓解工作压力，营造团结友爱、积极向上的氛围，比如，通过培育积极健康的企业文化，满足职工对美好生活的向往，能极大增强职工的归属感、幸福感和认同感，从而为企业的长远稳健发展筑牢坚实的群众根基。

总之，党建引领是国企工会工作的“指南针”与“动力源”。只有坚持党建带工建，在政治上引领、组织上融合、行动上赋能、情感上凝聚，才能真正把工会建设成为凝聚人心、引导职工、服务大局的坚强阵地，以高质量工会工作为企业行稳致远助力。