经迹社行探基层，青春筑梦砺担当

近日，中国石油大学（华东）经迹社行实践队走进多个典型社区，围绕社区工作者满意度主题展开实地调研。队员们以“进得优、留得住、有奔头”为主线，深入探访基层人才的招录机制、工作环境与成长路径，描绘出一幅有温度、有希望的基层治理新画卷。

一、进得优：严把入口，优选人才

王林坡村的青石板路上，蒸馒头的香气混着豆腐坊的豆香飘得很远。同学们沿水道而行，感受“泰山泉乡”浓厚的文旅融合氛围。村干部介绍，该村重视“传帮带”机制，让经验丰富的老一辈社区工作者带领青年人才逐步成长，实现人才本土化、梯队化。

魏家庄村作为回迁社区，逐步构建起一支由村两委和公益岗组成的团队。村代理书记表示，工作人员多来自本村的致富能手、退役军人、大学毕业生，通过换届选拔、定向招录等方式吸纳，结构合理、素质过硬，从源头上保障了队伍战斗力。

玫瑰里社区社区主任自2010年踏上社区工作岗位以来，十余年如一日地扎根基层，用坚守诠释着社区工作者的责任与担当。如今的玫瑰里社区，既有朝气蓬勃的95后新生代，也有经验丰富的资深骨干；女性占比更高，她们细腻、耐心，更擅长与居民沟通；学历以本科和专科为主，既有理论素养，又能快速适应基层工作的实际需求。这样的组合，让社区工作既有温度，又有执行力。

二、留得住：暖心稳岗，营造归属环境

在凤凰社区，面对老旧小区房屋漏雨、设施老化等“老大难”问题，社区工作者积极沟通联系红色物业，想群众之所想，急群众之所急，赢得了辖区群众的一致好评。社区工作者以“三岗十八薪”为保障，定期接受业务培训，在党建、民政、退役军人服务等多岗位上默默耕耘，成为政府与居民之间可靠的“桥梁”。尽管工作琐碎，但他们用坚守传递服务的温度。

金沙滩社区工作人员热情迎接实践队，访谈中展现出扎实专业与敬业精神。实践队成员先后参观了党群服务中心、自助服务区及退役军人服务站，了解智慧便民与特色服务体系运作。社区不断增强社区工作人员的归属感，让社区工作者安心工作、踏实留驻。

三、有奔头：路径清晰，成长有空间

在全国文明村刘家疃，同学们穿行于国学馆、乡情展馆与党建历史馆之间，感受到文化治理带来的凝聚力。村中依托展馆系统梳理村庄历史脉络，收藏传统农具、泰安剪纸、石头画等民俗物件，生动再现农耕记忆与非遗技艺；同时开设特色文化馆与历史展览馆，以实物展陈与图文叙事相结合的方式，将不同时期的村容村貌娓娓道来。这些文化载体既延续了乡土根脉，更以润物无声的方式增强着村民的文化认同，让工作者在守护传承中找到价值归属。

长江西路社区积极探索工作者成长路径：老旧小区改造坚持"居民需求导向"，科学推进电梯加装；创新成立"红帆支部"凝聚新就业群体，激活多元治理力量；设立退役军人安置岗充实服务队伍；通过校社共建实现育人赋能。这些实践既解决治理难题，又为工作者搭建了参与基层创新、发挥专业价值的平台，让他们在推动社区发展中看见成长希望，工作更有奔头。

青年感悟：让基层成为向往之地

通过此次走访，大学生们深刻认识到，社区工作者不仅是政策的最终执行者，更是乡情民意的守护人。他们的满意度与稳定性，直接关系到基层治理的效能。

经迹社行实践队的同学们表示，将持续聚焦这类“沾泥土、带露珠”的一线故事，呼吁社会更多关注、理解和支持社区工作者，共同助力他们“进得优、留得住、有奔头”，为基层治理现代化注入持久而温暖的人才动力。

文字：石志彤、吴争展

图片：王昱婷、程首涵

责任编辑：吴争展