坚持思想建党、理论强党，以系统性淬炼夯实干部政治根基 ——国有企业干部政治能力建设的探索与实践

中国平煤神马控股集团有限公司 洪雄

对于国有企业而言，干部教育培训的首要属性是政治属性，必须始终把政治建设摆在首位，推动理论学习、党性锤炼、履职赋能深度融合、一体推进，实现干部政治素质与专业能力双向提升、同向发力。

一、以创新理论凝心铸魂，在深学细悟中把握政治方向

政治上的坚定，源于理论上的清醒。理论武装是政治建设的“第一道工序”，只有把党的创新理论学深悟透，才能在风云变幻中保持定力，在大是大非面前立场坚定。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须在理论武装上走在前、作表率。

系统化学习，构建全覆盖理论武装格局。始终将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的根本主线和首要任务，严格遵循思想建党、理论强党的根本原则，持续推动党的创新理论系统化学习、体系化把握、常态化落地。严格落实党委会“第一议题”、党委理论学习中心组、专题读书班等制度化学习机制，分层分类开展党的二十大及历次全会精神专题轮训，构建起覆盖企业总部到基层班组、领导干部到普通党员的全覆盖、层级化、常态化理论学习体系，确保理论武装不留空白、不落一人。

常态化落地，推动理论直达基层一线。理论教育不能“悬在空中”，必须“扎进土里”。组建专业化宣讲队伍下沉基层一线，走进车间、走进班组、走进岗位，用职工听得懂的语言、看得到的变化、感受得到的成就，把“大道理”讲成“家常话”，把“书面语”变成“口头禅”，推动党的创新理论进车间、进班组、进岗位，切实把科学理论的真理力量转化为干部统一思想、统一意志、统一行动的政治自觉，转化为谋划工作、推动发展的实践能力，让理论武装既有理论高度又有实践温度。

体系化把握，推动学思用贯通融合。理论学习的最终目的不在“知”而在“行”。坚持读原著、学原文、悟原理，引导干部在系统学习中把握精髓要义，在融会贯通中领会实践要求，在联系实际中找准工作方向，切实把理论学习成果转化为坚定的理想信念、坚强的党性修养和过硬的工作本领，以理论上的清醒确保政治上的坚定、行动上的自觉。

二、以党性纪律淬炼初心，在严管厚爱中筑牢政治忠诚

对党忠诚是国企干部的首要政治品质，严明的纪律作风是国企行稳致远的根本保障。没有铁的纪律，就没有铁的队伍；没有过硬作风，就没有过硬担当。必须把党性教育和纪律建设贯穿干部成长全过程，让忠诚品格内化于心、外化于行。

聚焦关键少数，淬炼政治定力。深刻把握新时代全面从严治党向基层延伸、向国企覆盖的实践要求，将政治能力建设贯穿干部教育培训全过程。深入实施干部政治能力提升专项工程，聚焦领导干部特别是“一把手”等关键群体，常态化开展靶向式政治能力淬炼培训——针对不同层级、不同岗位的政治能力需求精准设计课程，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，引导各级干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同党中央保持高度一致，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

深耕红色基因，厚植为民情怀。国有企业姓“党”姓“公”，必须始终牢记初心使命。深耕企业红色精神内核，传承弘扬企业精神，厚植国企为民发展理念，强化企业核心价值导向。锚定党建与生产经营深度融合的核心目标，划出刚性履职红线、完善作风建设规范，把纪律教育、规矩教育、作风教育融入日常、抓在经常，引导干部在推动企业发展的同时践行国有企业“利天下”的社会担当——利国家、利社会、利职工。

常态淬炼提升，涵养政治生态。政治建设非一日之功，必须持之以恒、久久为功。常态化开展主题教育、党纪学习教育、作风建设教育、基层党务骨干提质培训，持续引导各级干部锤炼政治品格、涵养清风正气。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，以严的基调正风肃纪，以实的举措关心关爱，营造既纪律严明又充满活力的干事氛围，持续涵养风清气正的企业政治生态，彰显新时代国企的政治担当与社会责任。

三、以专业赋能提质增效，在实战磨砺中强化政治担当

政治过硬与本领高强，如鸟之两翼、车之双轮，缺一不可。新时代国企干部队伍建设，核心要求是实现“政治过硬、本领高强”的有机统一。政治担当不是空喊口号，最终要体现在推动企业高质量发展的实际成效上。

立足发展大局，精准赋能强支撑。立足服务国家战略、推动企业高质量发展的核心大局，严格对标新时代国企好干部二十字标准，紧扣“国之大者”、区域发展部署和企业核心发展任务，精准推进党务、经营、技术、技能“四支队伍”专业化建设，实施分层分类、精准施策的赋能培训体系——既聚焦“关键少数”强引领，又突出“绝大多数”夯基础，让不同岗位、不同层级的干部都能找到自己的成长路径。

聚焦层级差异，梯次培养促成长。针对高层管理干部，聚焦战略谋划、改革攻坚、统筹治理等核心能力开展高阶培训，着力培育具有战略眼光、系统思维和改革魄力的现代化企业家素养，让“头雁”方向明、思路清、本领强。针对基层管理骨干，聚焦一线治理、履职落地、实操攻坚开展常态化提质培训，让“兵头将尾”能力强、作风硬、执行好。构建层级清晰、梯次跟进的干部成长格局，形成头雁领航、强雁护航、群雁齐飞的生动局面。

破解本领迭代，夯实发展人才底座。当前，产业变革日新月异，新业态、新技术、新模式层出不穷，干部本领迭代滞后于企业发展需求的结构性矛盾日益凸显。必须从战略高度审视干部培养的系统性和前瞻性，以培训的“供给侧改革”精准对接发展的“需求侧变化”，在政治淬炼中增强大局意识，在专业赋能中提升履职本领，在实战磨砺中强化担当精神，从根本上破解能力断层问题，夯实企业高质量发展的人才底座，让政治担当真正转化为推动改革攻坚、创新突破、风险化解的实际行动。

政治根基是干部队伍的立身之本、履职之基、成事之要。企业要始终坚持思想建党、理论强党，以系统性淬炼把稳思想之舵、筑牢忠诚之魂、锻造能力之翼，在理论武装上求“深”、在党性淬炼上求“严”、在专业赋能上求“实”，推动政治建设与能力建设深度融合、同频共振，努力培养造就一支政治过硬、本领高强、作风优良的国企干部铁军，为企业高质量发展提供坚强有力的思想政治保证和人才智力支撑，在推进中国式现代化建设的伟大实践中彰显国企担当、贡献国企力量。