锻造堪当重任的党员干部队伍，为高质量发展护航

中国平煤神马集团田庄选煤厂机关    张硕羽

在深化国有企业改革、推动高质量发展的时代背景下，锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化党员干部队伍，是关乎国有企业“根”与“魂”的战略性工程。这支队伍不仅是党的路线方针政策在企业的坚定执行者，更是引领企业攻坚克难、创新发展的中坚力量。面对市场化转型、技术革新与风险挑战交织的复杂局面，必须系统谋划、精准施策，从思想淬炼、实践锻炼、专业训练、作风锤炼四个维度持续发力，为国有企业做强做优做大提供坚强的组织保证和人才支撑。

首先，要筑牢思想根基，把稳政治方向之舵。思想是行动的先导，理论是实践的指南。锻造过硬队伍，首要任务在于强化思想建设，确保党员干部在纷繁复杂的形势面前保持清醒头脑和坚定立场。要摒弃照本宣科、流于形式的学习模式，将学习贯彻党的创新理论与研究国家产业政策、行业发展趋势紧密结合，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过常态化开展专题研讨、红色教育、线上课堂等多元化学习，帮助党员干部深刻理解国有企业肩负的经济责任、政治责任与社会责任，将个人理想融入企业发展与国家大局。同时，要密切关注职工思想动态，通过谈心谈话等方式及时化解矛盾、凝聚共识，营造积极向上、干事创业的内部氛围，确保企业始终沿着正确的方向行稳致远。

其次，要强化实践锻炼，砥砺担当作为之能。刀在石上磨，人在事上练。党员干部的能力本领，最终要在实践中检验和提升。要坚持“早压担子早成才”的理念，有计划地将有潜力的干部放到改革发展主战场、服务群众最前沿、重大项目第一线去经风雨、见世面。通过纵向学习，选派干部到上级单位或先进企业跟岗锻炼，拓宽宏观视野，提升战略思维；通过横向历练，安排干部到地方开发区、重点工程项目任职，丰富其在经济建设主战场的实战经验；通过下沉蹲点，推动管理干部深入基层一线、子公司或困难企业，在解决具体问题中磨砺意志、增长才干。同时，围绕企业改革攻坚、资产盘活、新赛道开拓等重点工作，设立党员责任区、示范岗，组建党员攻坚小组，推行“揭榜挂帅”“赛马比拼”等机制，让党员干部在破解发展堵点难点中冲锋在前，将组织优势切实转化为企业的发展优势。

第三，要深化专业训练，提升履职尽责之效。面对日益激烈的市场竞争和日新月异的技术变革，专业化能力是党员干部履职的基本功。培训工作必须坚持问题导向和需求牵引，遵循“缺什么、补什么”的原则，实现精准赋能。要紧扣企业实际，围绕新质生产力发展、项目运营、合规管理、风险防控、数字技术应用等关键领域，精心设计培训课程。邀请行业专家、业务骨干授课，采用“教、学、研、议”相结合的模式，将理论研学与案例剖析、分组研讨融为一体，着力提升党员干部的政策领悟力、专业判断力和实战决策力。此外，要注重党务干部与业务干部的双向交流与培养，鼓励党务工作者熟悉生产经营，推动业务骨干提升党建素养，打造一支既懂政治又懂业务、既会管理又善经营的复合型人才队伍，有效破解党建与业务“两张皮”的难题。

与此同时，还要从严作风锤炼，涵养清正廉洁之风。国有企业资产体量大、资源富集，廉洁风险不容忽视。锻造过硬队伍，必须将作风建设与廉洁自律贯穿始终，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。要常态化开展党性教育和警示教育，通过剖析行业内部反面典型案例、组织参观廉政教育基地等形式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。完善内部监督机制，统筹纪检、审计、风控等监督力量，聚焦物资采购、项目招投标、选人用人等关键环节，织密监督网络。大力倡导求真务实的工作作风，坚决抵制形式主义、官僚主义，精简不必要的会议文件，让干部将更多精力投入到抓落实、促发展上。党员干部更要以身作则，深入一线调研，倾听职工心声，以自身的清正廉洁和务实担当，带动形成风清气正、干事创业的良好政治生态，为企业高质量发展保驾护航。