以高质量党建引领国有企业实现高质量发展

开封时代新能源科技有限公司     李智方

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统、独特优势，更是其“根”与“魂”所在。在推进中国式现代化的新征程上，国有企业作为国民经济的“顶梁柱”和“压舱石”，必须牢牢把握新时代党的建设总要求，将高质量党建的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，以高质量党建引领保障企业高质量发展，奋力谱写建设世界一流企业的新篇章。

一、筑牢政治根基，把准高质量发展“方向盘”

高质量党建引领高质量发展，首在政治建设。必须旗帜鲜明讲政治，把党的全面领导贯穿公司治理各环节，确保企业始终沿着正确方向行稳致远。

其次是强化思想理论武装。坚持用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格执行党委“第一议题”制度，分层分类开展理论学习，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。要胸怀“国之大者”，主动将企业发展融入国家战略大局，在能源保供、科技创新、培育新质生产力等关键领域展现国企担当。

第三是完善公司治理体系。全面落实“两个一以贯之”，厘清党委（党组）、董事会、经理层等各治理主体权责边界。坚持和完善党委（党组）书记、董事长“一肩挑”及班子成员双向进入、交叉任职领导体制，将党建工作要求写入公司章程，把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，从制度上确保党的领导在公司治理中法定化、具体化，实现党的领导与现代企业制度的有机统一。

二、深化融合赋能，激活高质量发展“动力源”

高质量党建的成效，最终要体现在企业改革发展的成果上。首先必须找准党建工作与生产经营的结合点，推动两者深度融合、同频共振。

其次是创新“党建+”工作模式。围绕安全生产、市场开拓、技术攻关等中心任务，创造性开展“党建+安全生产”，设立党员安全示范岗、责任区；推行“党建+科技创新”，组建党员攻关突击队，专攻“卡脖子”技术；深化“党建+市场开拓”，开展“亮身份、比业绩”活动，激励党员在市场一线当先锋、作表率。通过一个个“小切口”，做好党建引领与生产经营深度融合的“大文章”，让党旗在生产经营一线高高飘扬。

第三是夯实基层组织堡垒。坚持党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里。针对混合所有制企业、驻外机构等党建薄弱环节，创新组织设置，消除覆盖盲区。要建强党务干部队伍，配齐配强工作力量，推动党支部标准化、规范化建设，把基层党组织建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

三、锻造过硬队伍，汇聚高质量发展“智力池”

人才是企业发展的第一资源。首先必须坚持党管干部、党管人才原则，为企业高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

其次是要树立鲜明用人导向。落实新时代好干部标准，突出政治标准，注重在改革发展主战场、生产经营第一线、急难险重任务中考察识别干部。优化“能力+业绩”的人才评价模型，严把人才入口关，加大“双一流”院校毕业生引进力度，为企业注入源头活水。同时，要树立“大人才观”，将协作队伍纳入人才培养体系，实现共同成长。

第三是搭建青年成长平台。青年是企业未来的希望。要深化党建带团建，搭建青年交流、技能竞赛、主题攻关等多元化成长平台，开展“十佳青字号”品牌创建等活动。关心关爱青年员工，帮助解决实际困难，激发其干事创业的热情与活力，打造一支政治过硬、本领高强、可堪大任的青年人才“生力军”。

四、涵养清廉生态，筑牢高质量发展“防火墙”

风清气正的政治生态是企业健康发展的重要保障。首先必须始终保持清醒头脑，将全面从严治党向纵深推进，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

其次是压实管党治党责任。构建党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪检机构监督责任“四责协同”机制，拧紧责任链条。强化考核结果运用，将党建考核与经营业绩考核、干部评价任用紧密挂钩，坚决纠正“重业务、轻党建”的倾向。

第三是驰而不息纠治“四风”。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，重点纠治形式主义、官僚主义，为基层减负松绑。紧盯工程招投标、物资采购、资产处置等权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和关键环节，整合监督力量，健全风险防控体系，以零容忍态度反腐惩恶，营造干事创业、担当作为的良好环境。

山海寻梦不觉远，前路迢迢阔步行。新征程上，国有企业必须毫不动摇坚持党的领导，持之以恒加强党的建设，以高质量党建凝聚奋进力量，激发澎湃动能，在打好“十五五”规划开局之战中展现新作为，在奋力开启建设世界一流企业新征程中彰显新的担当。