夯实国企基层党组织建设的“根”与“魂”

平煤神马建工集团有限公司建工二处    任涯卓

一、深刻认识国企基层党组织建设的时代意义

国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”基层党组织作为党在国有企业全部工作和战斗力的基础，其建设质量直接关系到党的路线方针政策在国有企业的贯彻执行，关系到国有企业改革发展的方向和成效。

在新时代，面对国内外复杂多变的经济形势和深化国有企业改革的艰巨任务，加强基层党组织建设，就是要确保国有企业始终成为党执政兴国最可信赖的依靠力量，确保党的领导贯穿于企业生产经营管理的全过程、各方面。这不仅是政治要求，更是实现企业高质量发展的根本保证。

二、当前国企基层党组织建设存在的主要问题

尽管近年来国企党建工作取得了显著成效，但在基层实践中，仍存在一些不容忽视的问题：

一是有些单位基层党组织政治功能发挥不够充分，支部组织生活形式化、表面化，“三会一课”质量不高，政治学习与业务工作“两张皮”，未能有效将党的政治优势转化为企业发展优势；二是组织体系不够健全，覆盖存在盲区，随着企业改革深化，混合所有制企业、项目部、临时机构等新型组织形态不断涌现，党组织设置未能及时跟进，存在“有党员无组织、有组织无活动”的现象；三是党务干部队伍建设有待加强，有些基层党务干部“兼职化、边缘化”倾向明显，缺乏系统培训和专业能力，既懂党建又懂业务的复合型人才匮乏，导致党建工作“说起来重要、做起来次要”；四是党建与生产经营融合不够深入，一些基层党组织在推动中心工作时，存在“贴不上、靠不住、两张皮”的问题，党建引领作用未能有效发挥，甚至出现“为党建而党建”的形式主义倾向。

三、加强国企基层党组织建设的核心路径

首先，强化政治引领。基层党组织必须始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，通过“第一议题”制度、中心组学习、专题研讨等形式，推动党的创新理论进车间、进班组、进项目，要结合企业实际，开展“党建+安全生产”“党建+技术创新”“党建+降本增效”等主题实践活动，把政治学习成果转化为推动发展的实际举措。

其次，健全组织体系。坚持“企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里”，动态优化党组织设置，在新建项目、混合所有制企业、海外机构等及时建立党组织，确保组织全覆盖，推广“支部建在项目上”“党小组建在班组上”等做法，推动党组织向基层末梢延伸。

第三，建强党务队伍。选拔政治强、业务精、作风好的优秀干部从事党务工作，推动党务干部与业务干部双向交流，实施“党建+业务”双培养机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，打造一支“懂党建、懂业务、懂管理”的复合型党务干部队伍。

第四，推动深度融合。坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同考核，把“围绕中心、服务大局”作为党建工作的出发点和落脚点，在重大项目攻关、技术革新、应急抢险中设立“党员先锋岗”“党员责任区”，发挥党员先锋模范作用。

第五，完善制度机制。健全党建工作责任制，明确党组织书记第一责任人职责，班子成员“一岗双责”，将党建工作纳入企业绩效考核体系，加大权重，强化结果运用，通过建立常态化督导机制、巡回检查、专项调研、述职评议等方式，推动基层党建责任落地见效。

结语：

加强国企基层党组织建设，最终要落脚到推动企业改革发展上，要通过党建引领，凝聚发展合力，激发内生动力，把党的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。