锻造国企高质量发展红色先锋队

平煤股份十一矿      杨光

国有企业党员队伍不仅是企业生产经营的骨干力量，更是践行党的宗旨、推动改革创新的先锋队。锻造一支政治坚定、能力突出、作风过硬的党员队伍，是国有企业实现高质量发展的根本保障。

首先，要以“双培”机制赋能，锻造过硬本领。

党员队伍的战斗力，既取决于政治素质，也离不开业务能力。国有企业要深入推进“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”的“双培”机制，打造一支“政治强、业务精、作风正”的复合型党员队伍。在发展党员时，要重点向生产经营一线、青年职工、高技能人才倾斜，把那些在技术攻关、市场开拓、管理创新中表现突出的优秀分子吸收到党内来，为党组织注入新鲜血液。对于已入党的骨干，要通过“导师带徒”“项目练兵”等方式，帮助他们提升综合能力。例如，在重大工程、重点项目中设立“党员责任区”“党员突击队”，让党员在急难险重任务中挑大梁、当先锋。同时，建立党员成长档案，针对不同岗位、不同年龄段的党员制定个性化培养方案，通过轮岗交流、挂职锻炼等途径，拓宽党员视野，提升他们的战略思维和实战能力。当党员既能“扛旗帜”又能“打硬仗”，就能在企业高质量发展中发挥“头雁效应”。

其次，要以先锋作用聚力，激发内生动力。

党员的先进性不是抽象的，而是体现在具体行动中。国有企业要通过典型选树、品牌创建等活动，让党员的先锋模范作用看得见、摸得着。一方面，要深入挖掘身边的先进典型，通过“党员示范岗”“优秀共产党员”评选，宣传那些在平凡岗位上默默奉献、在关键时刻挺身而出的党员事迹，形成“学习先进、争当先进”的浓厚氛围；另一方面，要打造具有企业特色的党建品牌，如“红色工匠”“党员创新工作室”等，将党建工作与生产经营深度融合，让党员在技术革新、降本增效、安全生产等工作中当先锋、作表率。同时，要注重发挥党员在企业文化建设中的引领作用，党员不仅是企业制度的执行者，更是企业精神的传播者，要通过组织党员参与志愿服务、社区共建等活动，将党的优良传统融入企业文化，带动全体员工形成“团结协作、勇于担当、追求卓越”的价值追求，为企业凝聚起强大的精神力量。

第三，要以严管厚爱并重，涵养清风正气。

全面从严治党是国有企业党员队伍建设的必然要求。一方面，要健全党内监督体系，加强对权力集中、资金密集、资源富集领域的风险防控，通过廉政教育、警示教育、日常监督等方式，筑牢党员拒腐防变的思想防线，另一方面，要完善激励机制，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，对那些敢于负责、勇于创新的党员给予表彰奖励，为他们撑腰鼓劲，营造“干事有平台、成长有空间、付出有回报”的良好环境。同时，党员队伍建设还要注重人文关怀，党组织要主动了解党员的思想动态和生活困难，通过谈心谈话、帮扶慰问等方式，让党员感受到组织的温暖，只有当党员既有“纪律约束”又有“组织关爱”，才能始终保持昂扬向上的精神状态，在企业高质量发展中勇当排头兵。

总之，国有企业党员队伍的建设水平，直接关系到党的执政根基和国家经济命脉，是企业发展的“红色引擎”，所以，务必要锻造出一支让党放心、让企业信赖、让群众满意的党员队伍，为企业高质量发展注入红色动能。