匠心筑梦促就业 职教赋能启新程

匠心筑梦促就业 职教赋能启新程

——记湖南电子科技职业学院党委副书记、董事长李俊才

（通讯员 余新枝）就业是民生之本，更是职业教育的出发点和落脚点。在全国高校毕业生就业面临较大挑战的背景下，湖南电子科技职业学院连续三年毕业生初次就业率稳定在94%左右，远超高职高专省平均水平，批量学子入职华为、中联重科、湘雅附一等知名企事业单位，专升本通过率超86%，困难群体就业率实现100%。这份亮眼的就业答卷，背后离不开学校党委副书记、董事长李俊才的深耕细作与初心坚守。多年来，他以党建为引领、以产教为抓手、以服务为底色，全方位布局高质量就业工作，为万千学子铺就从校园到职场的畅通之路，用责任与担当诠释着新时代职教人的使命。

党建领航，锚定就业发展方向。李俊才始终坚信，高质量党建是高质量就业的根本保障。作为学校党委副书记，他将党建工作与就业工作深度融合，把“服务就业”作为党建工作的重要落脚点，推动党建优势转化为就业实效。2025年全国两会闭幕后，他第一时间组织专题研讨，将“建设高素质专业化教师队伍”“推进校企协同育人”等国家部署，转化为优化专业布局、强化就业赋能的具体行动，确保学校就业工作始终与国家战略、产业需求同频共振。

在他的推动下，学校构建“中心组领学、支部深学、党员践学”三级联动机制，将就业工作纳入党支部核心考核指标，推动党支部建设与专业链、就业链紧密结合。他创新提出“把党组织建在产教融合项目上”，率队赴东软教育科技集团等企业洽谈合作，推动成立“东软1+X证书师资培训基地”，在项目团队中设立党员攻坚小组，确保校企合作、实训就业等关键环节有组织引领、有党员冲锋。这种“党建+就业”的融合模式，让红色引擎成为推动就业工作的强大动力，学校也先后获评长沙市“先进党组织”、就业工作“一把手”工程先进单位等荣誉。

产教融合，锻造就业硬核实力。“职业教育的核心是对接产业、服务就业，只有让学生掌握企业需要的技能，才能实现高质量就业。”李俊才深刻把握职业教育规律，以产教融合为突破口，破解就业供需脱节难题，为学生打造“技能过硬、就业有底”的核心竞争力。

他立足湖南“三高四新”发展蓝图，聚焦长沙五大千亿产业链，主导学校专业布局优化，坚持“有进有退”原则，撤销5个市场契合度低、就业率不高的专业，新增空中乘务、城市轨道交通、数字媒体技术等贴合产业升级需求的专业，构建起特色鲜明的专业群。同时，他推动学校与300余家企业建立合作关系，建成180个校内实验实训室和300个校外实训基地，投入2.1亿元配备教学仪器设备，自主开发150套教学实训产品，将企业真实生产场景“搬进”课堂，实现岗课融通、学用结合。

为锤炼学生实战能力，李俊才推动学校推行“技能月考”制度，实行核心技能“人人过关”；邀请企业技术专家入驻校园担任导师，安排教师赴企业挂职锻炼，强化“双师型”教师队伍建设；鼓励学生参与技能竞赛、考取职业资格证书，近五年学校累计斩获国家级技能竞赛一等奖10余项、省级一等奖15项，2024年更是成为湖南省唯一在“楚怡杯”多项赛项中斩获一等奖的民办高校。汽车电子技术专业毕业生马香锋凭借在校考取的汽车维修工四级证书顺利入职比亚迪，护理专业毕业生陈绪涛靠护理资格证敲开湘雅附一医院大门，一个个鲜活案例，彰显了技能赋能就业的实效。

拓渠扩面，搭建多元就业桥梁。“每开拓一个岗位，就可能改变一个学生的命运。”李俊才始终把拓宽就业渠道作为就业工作的关键抓手，带领学校打出“访企拓岗、校企共建、多元就业”组合拳，为学生搭建全方位、立体化的就业立交桥。

他带头践行“书记校长访企拓岗”制度，带领拓岗团队奔赴珠三角、长三角等地区，足迹遍布全国多个省市。仅2024年，学校领导带队走访省内外重点企业500余家，开拓岗位1万余个，2025年这一数据持续攀升；他要求各二级学院每学期至少走访100家企业，全年累计走访超600家，建立完整的企业合作档案和岗位库，精准对接企业人才需求。在他的推动下，学校2025年新增蓝思科技、立讯精密等30余家合作企业，与中核集团、东软集团等开展定向培养，东软集团定向班2025年输送402名学生实训，现场工程师班整班50人与企业签订就业协议，实现“入学即定岗、毕业即就业”。

同时，李俊才引导学校构建多元就业格局，兼顾升学、征兵、创业等多种就业路径。近两年来，学校专升本人数达758人，通过率超86%；2023—2024年应征入伍709人，连续五年获评“长沙市征兵工作先进单位”；设立“创业种子基金”，升级创业孵化基地，2025年40余个创业项目成功立项，200余名学生实现创业梦想，形成“以创业带动就业”的良性循环。他还推动学校常态化开展“直播带岗”活动，搭建“线上宣讲—远程面试”一体化平台，提升就业对接效率，减少学生求职成本。

精准服务，织密就业保障网络。“就业工作既要‘广覆盖’，更要‘暖人心’。”李俊才始终坚持以学生为中心，推动学校构建“全员参与、全过程覆盖、全方位服务”的就业指导体系，用精准服务为学子就业保驾护航。

他推动学校全面实行“就业导师责任制”，明确全体教师包干联系毕业生，每人指导不少于2名学生的就业全过程，并将就业工作纳入教师年度绩效考核，确保责任到人、服务到位。学校开设职业规划、简历制作、面试技巧等就业指导课程，定期组织模拟面试、职业讲座，帮助学生提升求职能力。针对困难家庭、就业困难等特殊群体学生，李俊才要求建立动态数据库，落实“一人一档”“一人一策”精准帮扶，开设就业心理辅导门诊、设立就业温暖驿站，2024年发放求职补贴79.95万元，实现困难群体就业率100%。

从专业布局优化到技能能力提升，从就业渠道拓展到精准服务保障，李俊才始终坚守“为党育人、为国育才”的初心，带领湖南电子科技职业学院累计为社会输送10万余名高素质技能人才，毕业生平均薪酬位列湖南省民办高职院校第一，学校先后获评全国毕业生就业典型经验高校、全国创新创业典型经验高校。

初心如磐，步履不停。面对职业教育高质量发展的新机遇，李俊才表示，将继续以党建为引领，深化产教融合，优化就业服务，加大资金投入，升级创业孵化基地、新增100家合作知名企业，努力实现毕业生更充分和更高质量就业。他用匠心浇灌职教之花，用实干铺就就业之路，带领学校在新时代职业教育的赛道上奋勇前行，书写着职教赋能就业的动人篇章。